Wyobraź sobie taką sytuację: Idziesz do pracy i pytają cię: Co lubisz robić?
Lekko Cię to szokuje?
Sekretarka pyta: Co lubisz robić? Dobrze się zastanów nad odpowiedzią! Bo tylko to będziesz dostawać do zrobienia!
Co sobie myślisz? Co czujesz? Niepokój czy ekscytację?
Żartują? Czy to możliwe? A może: No nareszcie wymarzona praca!
————————————————————————————————
A jeśli w dzieciństwie, w szkole pytaliby cię co lubisz robić i zachęcaliby cię żebyś robił właśnie to, co lubisz najbardziej? Jakie by były tego skutki? Czy dziś dziwiłby cię ten system?
————————————————————————————————
Co to za rozwiązanie? Mrzonki?
A jeśli jest w tym głębszy sens?
Czy to może zwiększyć twoją wydajność pracy?
Jeśli dostajesz do zrobienia to, co lubisz, będziesz pracować wydajniej? Szybciej? Chętniej? Dłużej?
Będziesz bardziej zadowolony? Miły dla współpracowników i klientów? Oni też przecież robią to, co lubią!
Niemożliwy, nierealny system? A jeśli jednak…….?
Jeśli takie projekty istnieją….
Dobrze poszukaj, bo możesz coś znaleźć…
Dobrze poszukaj i daj mi znać!
